Felicidade coorporativa

Sonhos e desafios: superando o stress na alta temporada no intercâmbio

Wed, 03 Jan 2024 15:48:59 GMT

Se você é profissional do intercâmbio, esse texto é para você.

"Janeiro chegou! Para muitos, é um momento de descanso e renovação. No entanto, para nós, profissionais da indústria de educação internacional, conhecida como intercâmbio, é um período de intensa dedicação.

Nesta época, o stress é uma constante em todas as áreas. Estamos lidando com o embarque de estudantes, muitos deles menores de idade, e pais ansiosos por estarem longe dos filhos pela primeira vez. É um período crítico onde nada pode dar errado – estamos trabalhando com sonhos!

Esses sonhos, muitas vezes, se traduzem em noites mal dormidas para nossa equipe. Estamos sempre de prontidão, com telefones de emergência 24 horas, embarques em finais de semana e noites insones devido a voos atrasados ou cancelados.

Nossa dedicação se estende ao atendimento das famílias no Brasil, esclarecendo dúvidas e preocupações, enquanto ainda mantemos o foco nas metas e no atendimento de novos viajantes.

No final, a sensação de dever cumprido é imensa. Ver o reconhecimento no abraço emocionado entre pais e filhos no embarque ou na recepção calorosa ao retorno do intercambista é inestimável.

Mas, em meio a tudo isso, muitas vezes nos esquecemos de nós mesmos – de nossas famílias, amigos e até de nossa saúde. É tudo em prol do sucesso do nosso trabalho.

Por isso, faço um convite a você: lembre-se de apoiar seus colegas de trabalho, demonstrando empatia e reconhecendo seus esforços. Um simples elogio ou oferta de ajuda pode fazer uma grande diferença.

E não se esqueça de cuidar de si mesmo! Reserve 15 minutos do seu dia para descompressão, crie momentos de alegria ligando para um amigo querido ou dando um abraço caloroso em alguém especial.

Você, líder, prepare-se para esta fase aprendendo a apoiar ainda mais sua equipe.

Agora, atuando nos bastidores (e confesso, com saudades do aeroporto e do telefone de emergência), estou aqui para apoiar quem enfrenta esses desafios ou deseja cuidar melhor de sua equipe. Vamos conversar sobre como criar um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo!

Me chame para um bate-papo inspirador!

Fabi Fernandes

Lei 14.457 /2022 - Obrigatoriedade de Canal de denúncias e programas de prevenção de assédio sexual e demais violências

Tue, 05 Sep 2023 20:24:03 GMT

Um olhar além da Lei

Em 2022, uma Lei alterou a CLT para acolher o programa Emprega + Mulheres. Esta lei , regulamenta a flexibilização de horários de trabalho e das férias de pais e mães, inclui medidas para qualificação das mulheres e define a obrigatoriedade de canais de denuncia e medidas de proteção das mulheres sobre assédio sexual e demais violências.

As empresas que tem CIPA, já devem estar enquadradas a essa nova realidade desde Março de 2023. Caso a sua não esteja, poderá ser multada em até R$ 6.708,08 entre outras implicações legais.

Mas muito além de se enquadrar a uma Lei ou sofrer a sanção da multa, assegurar um ambiente de segurança é um dos pilares para alcançar um time da alta performance com garanta maior produtividade, criatividade e engajamento.

Dentre as necessidades básicas do ser humano está a segurança, conforme a pirâmide de Maslow. Sem esse item , não se seguiria para as demais condições chegando a auto realização, que eu diria que é onde a mágica acontece e estão os melhores resultados de todos.

Além da preocupação com a segurança das mulheres ( e demais colaboradores, pois todos estão suscetíveis a situação de assédio), também existe a educação de todos os envolvidos, pois o obvio tem que ser dito, como por exemplo que não , é não...

Essa ação também é uma forma de educar a liderança para serem melhores líderes e assim, contribuir com o sucesso de todos.

Não sabe por onde começar?

Conte conosco!

Trabalhar por um propósito gera maior produtividade

Tue, 05 Sep 2023 03:04:24 GMT

O que isso tem a ver com felicidade? E o que tem a ver com a produtividade ?

“Felicidade são experiências de prazer e propósito ao longo do tempo.” Paul Dolan - cientista comportamental

Nós seres humanos vivemos perseguindo um ideal de felicidade e para a grande maioria, parece impossível que o ambiente de trabalho esteja relacionado a esse ideal. Reclamamos da segunda-feira e comemoramos a sexta...

Para a grande maioria, felicidade significaria estar sempre "alegre", não ter problemas a enfrentar, com muito dinheiro e tempo livre sem limitações.

Se considerarmos as leis trabalhistas atuais para a aposentadoria convencional, passaremos 30 anos presos a essa realidade esperando um dia, que poderemos ter algum dinheiro e finalmente alcançar a felicidade.

As pesquisas atuais, mostram que se esse é seu ideal de felicidade, você já esta se afastando ainda mais dela.

Na definição de Paul Dolan, ele não fala apenas de "prazeres" mas também em "propósito da vida". Podemos chamar de "significado".

Se nosso trabalho tem um significado, estaremos mais próximos da felicidade e colaboradores se beneficiam com esse sentimento, as empresas com maior produtividade, criatividade e melhores resultados como um todo.

Esse não é o único elemento para garantir a felicidade corporativa, mas os indivíduos que não veem significado no seu trabalho, tendem a pedir demissão contribuindo com o aumento do turn over . Segundo a pesquisa McKinsey & Company com 13k colaboradores em diversos países, 31% dos colaboradores não veem significado em seu trabalho .

E como indivíduo, qual sua responsabilidade em relação ao seu propósito e seu trabalho?

Primeiramente, perguntar-se : qual seu propósito de vida? Quais são seus talentos? Quais atividades que quando você está envolvido, não vê o tempo passar?

E para as empresas: estamos promovendo um ambiente onde o colaborador pode desempenhar papeis onde seus talentos são valorizados? Os objetivos e metas da organização são claras a todos ? A liderança promove aos seu time estas condições?

Se condições de alto turn over, baixa produtividade, falta de engajamento são realidades em sua organização, talvez seja a hora de olhar com sinceridade ao tema.

Não sabe por onde começar?

Talvez não perceba, mas ao ler esse post, já deu o primeiro passo.

Sabemos que uma equipe feliz e motivada é capaz de alcançar resultados extraordinários. Descubra como nossos serviços podem ajudá-lo a obter os seguintes benefícios:

Tue, 05 Sep 2023 01:26:47 GMT

1. Aumento da Produtividade: Investir na felicidade no trabalho é investir na produtividade da sua equipe. Funcionários motivados e satisfeitos têm maior engajamento, energia e foco, o que se traduz em maior eficiência e melhores resultados. Nossos treinamentos e consultorias fornecem ferramentas práticas para criar um ambiente positivo e inspirador, impulsionando a produtividade e o desempenho de toda a organização.

2. Retenção de Talentos : No mercado altamente competitivo de hoje, reter talentos é essencial para o sucesso de uma organização. Quando os colaboradores se sentem felizes e valorizados, estão mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. Nossos programas de desenvolvimento de lideranças e consultorias ajudam a construir uma cultura organizacional saudável, onde os funcionários se sentem motivados, reconhecidos e engajados, contribuindo para uma maior retenção de talentos.

3. Melhoria do Clima Organizacional: Um clima organizacional positivo é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o alcance dos objetivos da empresa. Ao investir em treinamentos e consultorias voltados para a felicidade no trabalho, criará um ambiente acolhedor, onde a colaboração, a criatividade e a inovação podem prosperar. Isso resulta em uma cultura de trabalho saudável e positiva, que fortalece a motivação, o espírito de equipe e a qualidade das relações interpessoais.

4. Redução do Absenteísmo e do Estresse: A felicidade no trabalho está diretamente ligada à saúde mental e ao bem-estar dos colaboradores. Nossos treinamentos e consultorias fornecem estratégias eficazes para reduzir o estresse e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com isso, você poderá experimentar uma diminuição significativa do absenteísmo, do esgotamento profissional e de problemas relacionados à saúde mental, resultando em uma equipe mais saudável, engajada e resiliente.

5. Fortalecimento da Imagem Corporativa: Uma organização que valoriza a felicidade no trabalho e investe no desenvolvimento de seus colaboradores é percebida como um local atrativo para se trabalhar. Isso fortalece a imagem corporativa e contribui para atrair talentos qualificados, conquistar a confiança dos clientes e estabelecer parcerias duradouras. Ao demonstrar o compromisso com a felicidade e o bem-estar dos funcionários, sua organização se destaca no mercado como um local onde as pessoas podem prosperar e alcançar seu potencial máximo.